Руководить командой

В ТГУ 23 факультета и учебных института, а также обширная административная и научно-исследовательская базу. Это более 20 учебных и лабораторных корпусов. Для удобства навигации между корпусами можно воспользоваться картой кампуса. Также на карте можно узнать график работы и контакты ключевых служб университета

Чтобы искать текст на странице в браузере, нажмите Ctrl + F (в Windows и Linux) или ⌘ + F (в macOS). При просмотре с мобильного устройства вы можете использовать функцию поиска по странице в вашем браузере, нажав на значок «Ещё» (три точки), а затем выбрав «Найти на странице»

Поиск и подбор сотрудников проводят при наличии вакантной должности или при введении новой должности в организационно-штатную структуру ТГУ.
Руководитель структурного подразделения формирует требования к кандидату и условия найма. Управление развития персонала помогает разместить вакансию на рекрутинговой площадке и организует подбор кандидатов.

Чтобы открыть вакансию:

1. Заполните заявку на подбор персонала. В ней укажите функциональные обязанности, профессиональные знания и навыки, личностные качества, условия и систему оплаты труда и другие требования к кандидату.
2. Направьте заполненный бланк заявки на почту Управления развития персонала hr@mail.tsu.ru. В теме письма обязательно укажите название вакансии.
3. Менеджер по персоналу свяжется с вами, уточнит детали и согласует дальнейшие этапы подбора.
4. Подбор сотрудника занимает от одного до трех месяцев. Срок зависит от сложности позиции и текущей загрузки менеджера по персоналу

Университет заинтересован в том, чтобы сотрудники росли и развивались внутри ТГУ. Мы всегда рады, когда внутренние кандидаты откликаются на открывающиеся вакансии. Если вам в команду требуется специалист, которого вы хотели бы нанять из числа сотрудников ТГУ, обратитесь в управление развития персонала или оставьте заявку на Бирже вакансий

Для новых сотрудников подготовлена памятка по трудоустройству. В ней собраны необходимые документы и информация о подразделениях, с которыми предстоит взаимодействовать при оформлении на работу. Памятку можно заранее отправить будущему сотруднику.

Новому сотруднику понадобится заполнить несколько бланков в Управлении кадров. Их можно взять в управлении или скачать в разделе Кадровые бланки и распечатать самостоятельно. Бланки трудового договора можно взять только в Управлении кадров.

По вопросам оформления пропуска новый сотрудник может обратиться в Бюро пропусков. Оформление пропуска (или входа по отпечаткам пальцев) нужно начинать тогда, когда уже подписан трудовой договор, и данные сотрудника занесли в информационную базу ТГУ. Для оформления пропуска понадобится паспорт

Отправьте новому сотруднику ссылку на раздел «Начать работу» Портала карьерных возможностей. На этой странице собрана вся необходимая информация: как активировать университетский аккаунт, получить корпоративную почту, настроить доступ к цифровым сервисам и начать работу в информационных системах ТГУ