Развиваться

Об управлении

Управление развития персоналом ТГУ вместе с коллегами формирует и реализует кадровую стратегию университета, выстраивает систему поиска, привлечения и подбора сотрудников, создает и поддерживает эффективное обучение и развитие команды.

Также разрабатывает систему мотивации и оценки работы сотрудников, помогает выстраивать клиентоориентированные отношения — как внутри университета, так и с внешними партнерами.

Контакты

Бабанская Олеся Мирославовна
Начальник управления

8 (3822) 785-308
babanskaya@skills.tsu.ru
634050, Томск, пр. Ленина, 36, главный корпус, каб. 239

О центре

Если вам хотите пройти обучение по дополнительной профессиональной программе, повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку, обратитесь в ЦПКП ТГУ. Сотрудники центра помогут подобрать подходящую программу и объяснят порядок зачисления.

Программы курсов, доступных сотрудникам ТГУ, обновляются каждый семестр. Ознакомьтесь с актуальным набором курсов по ссылке.

Что можно получить

Как записаться на обучение

Своя программа

Если вы запускаете собственную программу дополнительного профессионального образования, ЦПКП подготовил для вас набор всех необходимых документов. Скачать их можно по ссылке.

Ваш путь

Путь научно-педагогического сотрудника университета начинается с должности ассистента кафедры. Не имея учёной степени, можно дослужиться до старшего преподавателя. Защитив кандидатскую диссертацию, можно претендовать на должность доцента, а степень доктора наук гарантирует должность профессора кафедры.

Получение степени в академической среде способствует продвижению в исследовательской или административной карьере. Подробнее о том, как получить ученые степени, обязательно ли учиться для этого в аспирантуре и докторантуре, можно узнать в Отделе подготовки кадров высшей квалификации ТГУ.

Ваш путь

Центр повышения квалификации и переподготовки совместно с Институтом дистанционного образования предлагает всем сотрудникам ТГУ широкий перечень программ повышения квалификации и программ переподготовки: от программ по использованию 1С в документообороте до курсов по генеративному искусственному интеллекту в преподавательской и исследовательской деятельности.

Проходить внутриуниверситетские программы ДПО сотрудники ТГУ могут бесплатно. Осваивать новые образовательные технологии и цифровые инструменты помогут полезные ресурсы ИДО ТГУ.

Ваш путь

Университет заинтересован в том, чтобы сотрудники росли и развивались внутри ТГУ. Мы всегда рады, когда внутренние кандидаты откликаются на открывающиеся вакансии. Если Вы чувствуете, что готовы к новым вызовам, хотите сменить направление деятельности или перейти на руководящую позицию, регулярно просматривайте актуальные вакансии ТГУ.

О центре

Одной из эффективных форм повышения квалификации является стажировка в партнёрской образовательной организации или в компании-лидере индустрии. По вопросам оформления стажировок обращайтесь в Центр академической мобильности.

Также центр занимается организационным и консультационным сопровождением международной и всероссийской академической мобильности сотрудников ТГУ.

Контакты

Васильева Евгения Вячеславовна
Директор центра

(3822) 526-480
Главный корпус ТГУ, пр. Ленина, 36, 1 этаж, ауд. 010

О конкурсе

Управление развития персонала ТГУ организует конкурс инициативных проектов. В нём сотрудники университета могут предложить проект, направленный на развитие университета, сотрудников и обучающихся, и получить грант на его реализацию.

Конкурс инициативных проектов ТГУ реализуется при поддержке программы «Приоритет 2030». Анонсы о конкурсе публикуются в начале календарного года Управлением развития персонала на Портале карьерных возможностей, на канале в Max для сотрудников «ТГУ.Новости для своих» и посредством рассылки руководителям подразделений.

О конкурсе

Университет открыт инициативам по улучшению жизни сотрудников. Профсоюзная организация ТГУ ежегодно проводит конкурс социальных проектов, инициированных сотрудниками университета для студентов и коллег. Следите за анонсами и результатами конкурсов в ВК-сообществе Профсоюза ТГУ.

Проекты победителей 2026 года.

О фонде

Поддержать Эндаумент-фонд ТГУ и внести свой вклад в один из его целевых капиталов может каждый сотрудник, студент, выпускник ТГУ, а также любая партнерская организация.

В 2025 году Эндаумент-фонд ТГУ привлёк 26,2 млн рублей пожертвований от юридических и физических лиц, сформировал три новых целевых капитала (теперь их 12), запустил новые стипендиальные программы, поддержал более 150 стипендиатов. Чистые активы фонда на конец 2025 года составили 264,8 млн рублей.